Neposredna povezava do prihodnjih sodelavcev in inovativnih rešitev

Klasični karierni kanali vse težje odgovarjajo na vprašanje, ki si ga zastavlja nemalo vodstev in kadrovikov:

Kdo so ljudje, ki bodo čez pet let naši sodelavci, s katerimi bomo gradili prihodnost podjetja?

Z željo, da podjetja lažje dostopajo do najkakovostnejših bodočih kadrov in svežih idej, Ekonomsko-poslovna fakulteta Univerze v Mariboru ponuja edinstveno priložnost za strateško povezovanje z mladimi talenti in akademskim znanjem preko unikatnega dogodka EPF FutureForge in dolgoročnih kariernih partnerstev.  
 

Zakaj obstoječi pristopi ne delujejo več?

Mlajše generacije ne razmišljajo več linearno. Ne iščejo zgolj zaposlitve, temveč izziv, smisel in okolje, v katerem se lahko razvijajo. Podjetja pa jih pogosto srečajo prepozno – šele takrat, ko so že oblikovana mnenja, pričakovanja in preference.
 

Zato vse več podjetij išče odgovore na vprašanja:

• Kako dovolj zgodaj stopiti v stik s talenti?
• Kako razumeti razmišljanje generacije Z, še preden pride do razgovora?
• Kako preveriti potencial posameznika v praksi, ne le na podlagi življenjepisa?
• Kako zgraditi odnos, še preden sklenemo pogodbo o zaposlitvi?

Odgovori na ta vprašanja niso več v klasičnih kariernih formatih, temveč v svežih pristopih mreženja, ki presegajo tradicionalno povezovanje.

Podjetja, ki so korak pred drugimi, razmišljajo drugače

Najuspešnejša podjetja danes ne čakajo, da talenti pridejo do njih. Vstopajo tja, kjer se talenti oblikujejo.
Namesto enkratnih stikov gradijo proces sodelovanja. Namesto predstavitev ustvarjajo izzive. Namesto selekcije omogočajo opazovanje v realnih situacijah. In namesto kratkoročnih rešitev vlagajo v grajenje odnosov čas in energijo.

Takšen pristop zahteva drugačen okvir sodelovanja med gospodarstvom in akademskim okoljem – okvir, ki presega logiko dogodka in temelji na dolgoročnem partnerstvu.

Ko sodelovanje s talenti postane proces – ne enkratna aktivnost

Podjetja, ki želijo dolgoročno rasti, vedo, da vprašanje talentov ni več samo kadrovsko vprašanje, temveč strateška odločitev. Ne gre zgolj za to, koga zaposliti, temveč kdaj, kako in v kakšnem kontekstu posameznike sploh spoznati.

Prav zato se uspešna podjetja vse pogosteje vključujejo v okolja, kjer lahko:

• pridejo zgodaj v stik s talenti,
• jih spoznajo skozi izzive in sodelovanje,
• razumejo njihov način razmišljanja, dela in sodelovanja,
• ter z njimi gradijo odnos še preden govorimo o zaposlitvi.

Takšen pristop zahteva drugačen okvir sodelovanja – tak, ki presega logiko klasičnih kariernih sejmov.

EPF FutureForge: platforma sodelovanja s talenti

EPF FutureForge 2026 je zasnovan kot platforma dolgoročnega sodelovanja med podjetji, študenti in akademskim okoljem, ki podjetjem omogoča različne vstopne točke – glede na njihove cilje, potrebe in strategijo razvoja kadrov ter inovacij.

Ne gre samo za enotedenski dogodek, temveč za proces, katerega vrhunec je teden intenzivnih aktivnosti, v katerih podjetja niso zgolj opazovalci, temveč aktivni soustvarjalci.

Zakaj ta pristop deluje?

EPF FutureForge temelji na nekaj preprostih, a učinkovitih načelih:

• zgodnji stik s talenti, še preden so njihove karierne odločitve dokončne,
• resnični izzivi namesto simulacij,
• opazovanje vedenja v praksi, ne le kompetenc na papirju,
• večkratni stiki namesto enkratnih srečanj,
• obojestranska vrednost – za podjetja in študente.

Pet vstopnih točk za podjetja

Platforma EPF FutureForge je strukturirana v pet vsebinskih sklopov, ki podjetjem omogočajo sodelovanje na različne načine – od zgodnjega stika s študenti do poglobljenega skupnega dela na konkretnih izzivih:

CareerMix: Neposreden in strukturiran stik s talenti ter predstavitev kariernih poti in kulture podjetja.
CaseLab: Reševanje realnih poslovnih izzivov podjetij v sodelovanju s študenti in mentorji.
BizBuzz: Vključevanje podjetij v pedagoški proces in prenos praktičnih izkušenj v učilnice.
PowerTalks: Poglobljeni pogovori z vodilnimi predstavniki gospodarstva o ključnih izzivih prihodnosti.
Hackathon: Intenzivno timsko delo študentov na konkretnem izzivu podjetja – od problema do rešitve.
 

Ko sodelovanje prinese rezultate

Platforme imajo vrednost le, če delujejo v praksi. EPF FutureForge se je v zadnjih letih razvil v okolje, kjer se sodelovanje med podjetji in študenti ne zgodi naključno, temveč načrtovano, strukturirano in z jasnim ciljem. Rezultati to potrjujejo.
 

Kaj o sodelovanju pravijo podjetja

»EPF FutureForge nam je omogočil, da smo študente spoznali v drugačnem kontekstu – skozi razmišljanje, timsko delo in odzive na realne izzive.« – predstavnik podjetja

»Ne gre za klasičen karierni dogodek. Gre za proces, v katerem vidiš ljudi v praksi – in to je za nas ključna dodana vrednost.«– vodja razvoja kadrov

»Sodelovanje v CaseLabu in Hackathonu nam je dalo konkretne ideje, hkrati pa zelo dober vpogled v potencial prihodnjih sodelavcev.« – vodja projekta

In kako to doživljajo študenti?

»Prvič sem imel občutek, da podjetja res zanima, kako razmišljamo – ne le kaj znamo na papirju.«

»Skozi sodelovanje sem lažje razumel, kakšno delo me dejansko zanima in v kakšnem okolju bi se dobro počutil.«